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梧州市苍梧县城建投资发展集团有限公司原董事长、法定代表人、总经理黎露贪污受贿案——2026年国企违纪违法警示教育案例（七）
发布时间：2026-07-10 10:15:46 来源： 点击：
[案件剖析]
2022年5月，经苍梧县委批准，苍梧县纪委监委对黎露作出开除党籍、开除公职处分，依法收缴其全部违纪违法所得，将其涉嫌犯罪问题线索移送检察机关依法审查起诉。2022年11月，苍梧县人民法院依法审理查明，黎露犯贪污罪、受贿罪，数罪并罚判处其有期徒刑12年，并处罚金人民币140万元；对其违法受贿所得319万元依法追缴、没收，全额上缴国库。
一、思想防线全面崩塌，贪欲泛滥滋生腐败
黎露身为县属国企“一把手”，肩负国有资产保值增值、企业经营发展的重要职责，本应坚守初心使命、严守纪法底线、廉洁履职用权，但其价值观、权力观、政绩观严重扭曲，将公职权力当作谋取私利的工具，把身居岗位、手握权力视为敛财享乐的资本，滋生了“当官发财、恃权谋利”的错误思想。
任职6年间，黎露利用企业经营管理、项目审批发包、工程进度款拨付等职权便利，主动勾结围猎自身的工程老板，为企业商人承揽工程项目、加快款项结算提供专项便利，累计收受他人贿赂319万元。为偿还个人债务，其胆大妄为、铤而走险，授意合作单位虚增产品单价、虚开发票，违规套取、侵吞国有公款90万元。此外，其无视干部人事管理规定，肆意搞小圈子、任人唯亲，擅自任命企业副总经理，彻底背离了国企领导人员的履职准则。
纵观其腐化堕落轨迹，黎露并非一朝失足。其任职初期，在公安系统工作时尚能坚守底线、拒绝私利诱惑，但随着岗位调整、权力递增，在长期的恭维吹捧、人情往来中逐渐迷失自我，从收受烟酒礼品的小事开始，逐步放松自我要求、放任贪欲膨胀，对党纪国法毫无敬畏之心，最终在贪腐泥潭中越陷越深，彻底葬送了个人前途。
二、制度执行形同虚设，监督缺位助长乱象
制度不健全、监督不到位、执行不严格，是黎露能够长期肆无忌惮违纪违法的重要诱因。该企业“三重一大”决策制度落实流于形式，重大项目、资金使用、人事任免等关键事项缺乏刚性约束和集体监督。在90万元国有公款被侵吞的违法案件中，黎露仅凭个人授意，通过合作单位虚开发票、虚增单价的方式套取资金，全程绕过规范审批流程，违规款项顺利入账核销，全过程无人监督、无人核查、无人制止，充分暴露出企业内控管理漏洞百出、财务审批流程松散、资金监管机制失效的突出问题。
长期的监督缺位、制度空转，让黎露逐渐形成“一言堂”的专断作风，在重大决策、资金使用、人事任用等核心工作中独断专行，彻底摆脱制度约束和监督制衡，为其持续滥用职权、大肆贪污受贿提供了可乘之机
[警示教育]
国企“一把手”执掌经营决策、项目运作、资金管理等核心权力，岗位关键、廉政风险突出。黎露案件深刻折射出部分国企干部理想信念失守、内控机制不严、权力监督弱化、制度执行宽松软等突出问题，警示教训深刻。
各级国企必须以案为鉴、警钟长鸣，持续加强党员干部纪法教育和廉洁教育，紧盯“一把手”及关键岗位，常态化开展思想淬炼，督促干部端正权力观、政绩观，筑牢廉洁自律思想防线。要全面排查项目建设、资金拨付、人事任免等重点领域风险隐患，补齐制度短板，严格落实“三重一大”决策机制，健全财务管控和内部监督体系，扎紧管权用权制度笼子。坚持严管严治、常态监督，压实监管责任、规范权力运行，坚决整治擅权滥权、监督缺位等问题，确保国企领导人员位高不越界、权重不谋私，切实守护国有资产安全，涵养国企清正廉洁的良好政治生态。
2022年5月，经苍梧县委批准，苍梧县纪委监委对黎露作出开除党籍、开除公职处分，依法收缴其全部违纪违法所得，将其涉嫌犯罪问题线索移送检察机关依法审查起诉。2022年11月，苍梧县人民法院依法审理查明，黎露犯贪污罪、受贿罪，数罪并罚判处其有期徒刑12年，并处罚金人民币140万元；对其违法受贿所得319万元依法追缴、没收，全额上缴国库。
一、思想防线全面崩塌，贪欲泛滥滋生腐败
黎露身为县属国企“一把手”，肩负国有资产保值增值、企业经营发展的重要职责，本应坚守初心使命、严守纪法底线、廉洁履职用权，但其价值观、权力观、政绩观严重扭曲，将公职权力当作谋取私利的工具，把身居岗位、手握权力视为敛财享乐的资本，滋生了“当官发财、恃权谋利”的错误思想。
任职6年间，黎露利用企业经营管理、项目审批发包、工程进度款拨付等职权便利，主动勾结围猎自身的工程老板，为企业商人承揽工程项目、加快款项结算提供专项便利，累计收受他人贿赂319万元。为偿还个人债务，其胆大妄为、铤而走险，授意合作单位虚增产品单价、虚开发票，违规套取、侵吞国有公款90万元。此外，其无视干部人事管理规定，肆意搞小圈子、任人唯亲，擅自任命企业副总经理，彻底背离了国企领导人员的履职准则。
纵观其腐化堕落轨迹，黎露并非一朝失足。其任职初期，在公安系统工作时尚能坚守底线、拒绝私利诱惑，但随着岗位调整、权力递增，在长期的恭维吹捧、人情往来中逐渐迷失自我，从收受烟酒礼品的小事开始，逐步放松自我要求、放任贪欲膨胀，对党纪国法毫无敬畏之心，最终在贪腐泥潭中越陷越深，彻底葬送了个人前途。
二、制度执行形同虚设，监督缺位助长乱象
制度不健全、监督不到位、执行不严格，是黎露能够长期肆无忌惮违纪违法的重要诱因。该企业“三重一大”决策制度落实流于形式，重大项目、资金使用、人事任免等关键事项缺乏刚性约束和集体监督。在90万元国有公款被侵吞的违法案件中，黎露仅凭个人授意，通过合作单位虚开发票、虚增单价的方式套取资金，全程绕过规范审批流程，违规款项顺利入账核销，全过程无人监督、无人核查、无人制止，充分暴露出企业内控管理漏洞百出、财务审批流程松散、资金监管机制失效的突出问题。
长期的监督缺位、制度空转，让黎露逐渐形成“一言堂”的专断作风，在重大决策、资金使用、人事任用等核心工作中独断专行，彻底摆脱制度约束和监督制衡，为其持续滥用职权、大肆贪污受贿提供了可乘之机
[警示教育]
国企“一把手”执掌经营决策、项目运作、资金管理等核心权力，岗位关键、廉政风险突出。黎露案件深刻折射出部分国企干部理想信念失守、内控机制不严、权力监督弱化、制度执行宽松软等突出问题，警示教训深刻。
各级国企必须以案为鉴、警钟长鸣，持续加强党员干部纪法教育和廉洁教育，紧盯“一把手”及关键岗位，常态化开展思想淬炼，督促干部端正权力观、政绩观，筑牢廉洁自律思想防线。要全面排查项目建设、资金拨付、人事任免等重点领域风险隐患，补齐制度短板，严格落实“三重一大”决策机制，健全财务管控和内部监督体系，扎紧管权用权制度笼子。坚持严管严治、常态监督，压实监管责任、规范权力运行，坚决整治擅权滥权、监督缺位等问题，确保国企领导人员位高不越界、权重不谋私，切实守护国有资产安全，涵养国企清正廉洁的良好政治生态。
纪检监察室 摘录
