集团工会创新打造“暖心驿站”：一杯咖啡暖身更暖心 “宝盒”关怀呵护“她力量”

      初冬的贵阳，寒意渐浓。但在贵州交建集团本部的“共享时光咖”角，弥漫着温暖的咖啡香气……

      贵州交建集团工会近期推出的两项暖心举措，在集团党委“大党建”格局引领下，工会组织精准对接职工需求，创新服务形式，以“共享时光咖”和“暖心宝盒”两个小而美的项目，将组织关怀融入日常点滴，打造有温度、接地气的“交建家文化”。

      “共享时光咖”：小空间释放大能量，开放式柜台上，各式茶包、小零食一应俱全，墙上“充电五分钟，续航两小时”的标语诙谐又亲切。

      针对许多同事工作强度大、节奏快的痛点，“共享时光咖”不限时段、免费取用，既是繁忙工作中的“减压阀”，也是低血糖等突发状况的“应急站”。

      在原有公司提供的咖啡、茶饮和基础零食之外，工会鼓励员工将自己多余的、富余的零食、地方特产、带到这里，贴上标签，放入“共享交换区”，一时间，这里成了集团最具“烟火气”和惊喜感的角落。“通过分享，我们交换的不仅是食物，更是彼此生活中的小确幸和团队的凝聚力。

      “暖心宝盒”：私密关怀呵护“她力量”：设计精致的小盒子内，备有各类生理期护理用品，以“急需时可随时取用”为原则，保护隐私的同时提供及时关怀。“以前遇到突发情况很尴尬，现在公司默默准备好了，特别感动。”一位年轻女职工说。

      “女性职工是集团不可或缺的‘半边天’，她们的获得感、幸福感直接影响团队凝聚力和工作效率。”工会女工委负责人表示，“暖心宝盒”虽是小举措，却体现了集团对女性职工的尊重与关爱，是“大党建”格局下人文关怀向细微处延伸的具体实践。

      两项活动的成功推广，是集团党委始终强调工会工作不仅要把握方向、引领发展，更要服务群众、凝聚人心的生动体现。

      “企业发展既要有攻坚克难的硬度，也要有关怀员工的温度。”集团党委书记表示，在党建引领下，工会工作正向“精准服务”转型，从“活动型”向“功能型”延伸。

      未来，集团工会将继续在“大党建”格局引领下，探索更多元、更精准的服务项目，将“我为群众办实事”常态化、机制化，为集团高质量发展注入源源不断的“心”动力。（来源：集团本部工会；作者：王昌艳、赵云姬、杨紫薇）